Statistinis skirtumas tarp moterų ir vyrų atlyginimų Lietuvoje yra apie 14 procentų ir jis vis didėja. Lyčių nelygybė darbo rinkoje dažnai iliustruojama būtent šiuo skaičiumi, bet iš tiesų ji turi daug dedamųjų. Tarp jų – lyčių stereotipai, „stiklinės lubos“, skirtingas atlygis už tą patį darbą, vaikų priežiūra.
Iniciatyva „Žalia šviesa“ gimė tikint, kad pažangiai valstybei, sėkmingam verslui ir laimingai visuomenei yra būtinos lygios galimybės. Todėl minint 100 metų nuo tada, kai moterims Lietuvoje buvo suteikta balsavimo teisė, Swedbank kartu su Vilniaus miesto savivaldybe, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, SĮ “Susisiekimo paslaugos” ir asociacija “Lyderė” Konstitucijos prospekte simboliškai uždegė žalią šviesą lygioms galimybėms. Kviečiame visus ir visas prisidėti prie reikšmingo pokyčio.
Kaip tai padaryti?
- Pasitvirtinkite ir pradėkite įgyvendinti Lygių galimybių politiką, supažindinkite su ja visą organizaciją. Rekomendacijas, kaip tai padaryti, rasite čia. Taip pat visada galite pasikonsultuoti su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
- Prisijunkite prie Lietuvos Įvairovės Chartijos. Tai tinklas, vienijantis įmones, kurios siekia kovoti su diskriminacija ir skatinti lygias galimybes.
- Edukuokite vadovus ir darbuotojus. Galite naudotis ir viešai prieinamais e-mokymais, pvz. „Lygybės ir nediskriminavimo ABC darbdaviams“ ir „Lygybės ir nediskriminavimo ABC darbuotojams“. Mokymus paruošė Žmogaus teisių stebėjimo institutas ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba. Juos rasite www.be-ribu.lt/visi-kursai
- Daug naudingų patarimų rasite informacinėje svetainėje www.lygybesplanai.lt bei leidinyje „Lygių galimybių įgyvendinimo vadovas darbdaviams (2018)“, kuriuos parengė Žmogaus teisių stebėjimo institutas ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
