Rugsėjo 18 d. švenčiama Tarptautinė lygaus atlygio diena (International Equal Payday). Jos tikslas – siekti, kad moterys gautų vienodą atlygį už vienodos vertės darbą. Lietuvoje, vienodas darbo užmokestis įteisintas įstatymais, jo siekiama ir ES iniciatyva bei direktyvomis. Šių metų gegužę „Sodra“ pradėjo viešinti vidutinį vyrų ir moterų darbo užmokestį šalies įmonėse. O kovo mėnesį ESSkaityti
Naujienos
Ar lyčių nelygybės sąvoka kada nors taps tik praeityje egzistavusi problema? Tikime, jog taip. Todėl jau trečius metus Asociacija ,,Lyderė“ veikia tam, jog lyčių lygybės būtų pasiekta visose srityse. Dalinamės akimirkomis iš šia proga organizuoto renginio! Asociacija „Lyderė“ vienija asmenybes, kurioms rūpi šiuo metu visuomenėje vyraujančios lyčių nelygybės problemos – skatiname viešą diskusiją apie reikalingąSkaityti
Įžvalgomis dalinasi Gabija Vaičeliūnaitė: #crisismanagement #leadership Jokios audros mums nebaisios! Ypač, kai kalbame apie dalykus, kurie rūpi ne tik mums, bet yra svarbūs ir visai visuomenei 🙂 Keletas aktualių dalykų iš Asociacija „Lyderė“ Swedbank Lietuvoje 15min inicijuotos diskusijos: 🔖 krizių metu lyderiams reikia ne tik drąsos ir greičio, bet ir stipraus dialogo su aplinka, todėl kiekvieną veiksmą turi lydėti efektyvi komunikacija. Stiprūs ryšiaiSkaityti
Kovo 6 dieną ypatinga diena- ,,Lyderė” jungėsi prie ,,Nasdaq Vilnius” iniciatyvos, tapusios tradicija! Džiaugiamės, jog antri metai esame šios dienos dalis! ,,Nasdaq Vilnius” žodis apie iniciatyvą: Nasdaq Vilnius vertybinių popierių biržoje šiandien ypatinga diena – šį rytą simboline prekybos sesija „Varpo dūžis už lyčių lygybę” jungėmės prie globalios Jungtinių Tautų (ang. UN Women) iniciatyvos, kurios 2020Skaityti
Vasario 24 dieną startavo Asociacijos ,,Lyderė“ mentorystės programa! Turėjome didelę garbę svečiuose turėti Richard Taylor, VP, Employee Experience, ,,Nasdaq“. Susirinkusieji ROCKIT erdvėje, susipažino su G.R.O.W. modeliu. Richard Taylor pažymėjo išklausymą, kuris yra labai svarbus, norint padėti žmogui augti ir tobulėti. Geriausias mentorius ne tas, kuris suteikia tiesioginius atsakymus, o tas, kuris išklauso ir moka užduoti teisingus klausimus.Skaityti
Akimirkos iš pirmojo Asociacijos ,,Lyderė“ networking vakarėlio! Bendravimo šurmulys, daug pozityvumo ir naujos gimusios pažintys bei idėjos- taip galima apibendrinti vakar dienos susitikimą. Labai dėkojame The WHUB už šiltą priėmimą. Ši erdvė jau pasitiko mus su gera energija ir jaukumu! Ačiū dalyvavusioms- kartu susikūrėme nuostabią vakaro atmosferą.Skaityti
BASNET forumas- regioninė Baltijos šalių mokslininkių asociacija. Asociacijos tikslas stebėti kaip Baltijos šalių regione yra įgyvendinama BASNET projekto Stategija, kaupti ir skleisti gerąją praktiką sprendžiant lyčių lygybės problemą moksle Baltijos šalių regione. BASNET forumas, nuo 2016 metų vykdo tęstinį projektą “Lyčių lygybė moksle. Ant pažinimo ribos”. Jau yra išleista knyga lietuvių kalba apie labai žymiąSkaityti
Sausio 9-10 dienomis startavo bendra Go Forward, Swedbank Lietuvoje ir Future Leadership programa “Women for Global Challenges”. Jos tikslas – pritraukti daugiau moterų į inovacijų sritį ir kartu paskatinti tvarių idėjų augimą. Po pirmojo sprinto iš 41 komandos liko 21. Linkime joms visoms sėkmės ir laukiame antrojo sprinto kovo mėnesį. Daugiau apie programą čia: http://bit.ly/sprintas1Skaityti
Įkvepiantis ir motyvuojantis tolimesniems darbams kasmetinis Kalėdinis ,,Lyderė“ susitikimas- dėkojame Jolanta Reingarde, Europos lyčių lygybės instituto tyrimų programos vadovei, už informatyvų lyčių lygybės indekso pristatymą. Apžvelgėme Asociacijos metinę veiklą ir tikime, jog ateinantys metai bus tvirtas žingsnis tobulėjimo bei pokyčių link- ,,Lyderė“, su visų narių palaikymu, jaučiasi užtikrintai! Nuoširdžiai dėkojame Vilmai Jankienei, kuri priėmė musSkaityti
Lapkričio 27 dieną, Asociacija ,,Lyderė” turėjo produktyvų bei jaukų vakarą su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba. Kartu su Tomu Vytautu Raskevičiumi ir Marija Šaraite susipažinome su ,,Lygių galimybių sparnų” programa ir padiskutavome, su kokiomis problemomis susiduriame savo darbo aplinkoje bei kaip tai gali būti sprendžiama. Lygios galimybės= progresyvumas. Statistika rodo, jog užtikrinant įvairumą darbo aplinkoje, mes pagerinameSkaityti
