Rugsėjo 18 d. švenčiama Tarptautinė lygaus atlygio diena (International Equal Payday). Jos tikslas – siekti, kad moterys gautų vienodą atlygį už vienodos vertės darbą.
Lietuvoje, vienodas darbo užmokestis įteisintas įstatymais, jo siekiama ir ES iniciatyva bei direktyvomis. Šių metų gegužę „Sodra“ pradėjo viešinti vidutinį vyrų ir moterų darbo užmokestį šalies įmonėse. O kovo mėnesį ES Komisija paskelbė naują direktyvos projektą, kuriuo bus siekiama „sustiprinti vienodo darbo užmokesčio, už vienodą ar vienodos vertės darbą, principo taikymą vyrams ir moterims, taikant darbo užmokesčio skaidrumą ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus“.
Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis už tos pačios vertės darbą Lietuvoje praėjusiais metais sudarė net 12,1 proc.
Kodėl moterys dažnai nėra lygiavertės darbo rinkos dalyvės su vyrais? Priežasčių yra ne viena – pirmiausia, tam vis dar didelę įtaką daro nusistovėję stereotipai ir darbdavių požiūris. Antra, tiems stereotipams pasiduoda ir pačios moterys, neišdrįstančios prabilti apie skirtumus ir kovoti už lygias teises. Galiausiai, visuomenėje vis dar egzistuoja vyriškų ir moteriškų darbų skiltis, kuri prasideda nuo ankstyvo vaikų ugdymo.
Kaip darbdaviai, valstybė ir pati visuomenė galėtų keisti šią situaciją? Kokie sprendimai mažintų vyrų ir moterų atlyginimų žirkles? Kokios yra gerosios užsienio patirtys, kurias galėtume pritaikyti Lietuvoje?
Apie tai ir dar daugiau – šiemet vykusioje #LyderėKalba konferencijoje: „LYGAUS ATLYGIO DIENA. UTOPIJA AR REALYBĖ?“
Įrašą rasite, paspaudę nuorodą: https://www.15min.lt/video/lydere-kalba-konferencija-ir-diskusija-197918
