Lydere.ltLydere.ltLydere.ltLydere.lt
MENIU
  • Apie mus
    • Steigėjos
    • Rekvizitai
    • 1.2% GPM parama
    • Prisijungimas nariams
  • Mūsų siekiai
    • Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos
    • Studija “Moterų įgalinimas aukštajame moksle”
    • Studija “Stereotipai ir moterys darbo rinkoje”
    • Vaiko priežiūros sistema
  • Mentorystės programa
    • Apie programą
    • Mentoriai
    • Programos reikalavimai
    • Programos terminai
    • Registracija
  • Narystė
  • Naujienos
  • Kontaktai

Krizių akivaizdoje: kokios lyderystės reikia šiandien?

    Pradžia Naujienos Krizių akivaizdoje: kokios lyderystės reikia šiandien?

    Krizių akivaizdoje: kokios lyderystės reikia šiandien?

    Paskelbė Lyderė | Naujienos | Komentarai išjungti | 2 birželio, 2020 | 0

    Įžvalgomis dalinasi Gabija Vaičeliūnaitė:

    #crisismanagement #leadership Jokios audros mums nebaisios! Ypač, kai kalbame apie dalykus, kurie rūpi ne tik mums, bet yra svarbūs ir visai visuomenei 🙂 Keletas aktualių dalykų iš  Asociacija „Lyderė“ Swedbank Lietuvoje 15min inicijuotos diskusijos:

    🔖 krizių metu lyderiams reikia ne tik drąsos ir greičio, bet ir stipraus dialogo su aplinka, todėl kiekvieną veiksmą turi lydėti efektyvi komunikacija. Stiprūs ryšiai su aplinka krizių metu leidžia pastebėti galimybes, užsitarnauti tikslinių auditorijų pagarbą bei pasitikėjimą, žmones sutelkti pokyčiui, paaiškinti jo tikslą ir svarbą net tada, kai naujus dalykus aplinka priima itin skaudžiai.
    💡 kai lyderiams pritrūksta noro įsiklausyti, kuo gyvena aplinka, kokie jos lūkesčiai ir poreikiai, prasideda valdžios veikimas, o ne lyderystė. Šią situaciją krizės pradžioje stebėjome Lietuvos politinėje padangėje, tačiau vėliau iš patirties buvo pasimokyta. Deja, politikoje bendradarbiavimas dažnai yra suprantamas kaip silpnumo ženklas (prof. Ramūnas Vilpišauskas).
    ⚙️ krizių metu standartiniai receptai neveikia, todėl reikia drąsos ieškoti nestandartinių sprendimų – tai, prie ko mes buvome įpratę versle, politikoje ar savo asmeninėje rutinoje turi būti koreguojama.
    📍 vadovai krizių metu turi būti aktyvus ir matomi, komunikuoti net tada, kai visko nežino, nes to tikisi žmonės. Kaip? Judant mažais žingsneliais, pristatant esamą situaciją ir artimiausią perspektyvą – taip stiprinamas pasitikėjimas vadovais, žmonės jaučia, kad vadovas kontroliuoja situaciją ir turi ateities scenarijus.
    🌎 lyderystės rolę svarbu prisiimti sąmoningai – ne kiekvienas vadovas yra lyderis. Lyderystė turėtų būti viduje suvoktas, priimtas ir pasvertas apsisprendimas – lyderystėje neturi būti kančios, o rolė prisiimama tik dėl taip susiklosčiusių aplinkybių – esame laisvi rinktis (Deividas Rafanavičius).
    📊 krizė atnešė ne tik praradimus, bet ir naujas galimybes, ypač išmokė naujų skaitmeninių įgūdžių. Visgi daliai darbuotojų, ypač dirbančių krizės paveiktuose sektoriuose, norint sėkmingai įveikti krizę teks persikvalifikuoti. Tai ypač aktualu moterims, nes ši krizė – didelis išbandymas lyčių lygybės srityje: krizė labiausiai palietė tas veiklos sritis, kuriose dominuoja moterys – nuo pat karantino pradžios stebimas spartus bedarbių moterų gretų didėjimas, kuris karantino metu išaugo bene 20 proc. (Greta Ilekyte).
    ❗lyderiams svarbu turėti tikslą ir jo laikytis, atsispirti rutinai, į kurią pasineriama ir nepamiršti, vardan ko mes tai darome.
    ⌛ COVID-19 parodė, kad Lietuvoje negalima visko nuolat piešti tik tamsiomis spalvomis – visuomenė moka ne tik reikalauti, bet ir duoti. Didžiausia sėkmė lydės tuos, kurie veikia atsakingai ir kurių darbai krizės metu buvo nuoširdus rūpestis bendruomene, o ne vienkartinis šou.

    Dar daug puikių minčių nesurašyta – labai kviečiu pasiklausyti viso renginio įrašo: https://www.15min.lt/…/kriziu-akivaizdoje-kokios-lyderystes…

    No tags.

    Visos teisės saugomos 2020 © Lydere.lt
    • Apie mus
      • Steigėjos
      • Rekvizitai
      • 1.2% GPM parama
      • Prisijungimas nariams
    • Mūsų siekiai
      • Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos
      • Studija “Moterų įgalinimas aukštajame moksle”
      • Studija “Stereotipai ir moterys darbo rinkoje”
      • Vaiko priežiūros sistema
    • Mentorystės programa
      • Apie programą
      • Mentoriai
      • Programos reikalavimai
      • Programos terminai
      • Registracija
    • Narystė
    • Naujienos
    • Kontaktai
    • Lietuvių
    • English (English)
    Lydere.lt
    Įspėjame, kad ši svetainė naudoja slapukus (cookies). Jei sutinkate tiesiog tęskite naršymą arba paspauskite sutinku. Privatumo politikaSUTINKU
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
    Necessary Always Enabled

    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

    Non-necessary

    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

    • Lietuvių
    • English (English)