Lydere.ltLydere.ltLydere.ltLydere.lt
MENIU
  • Apie mus
    • Steigėjos
    • Rekvizitai
    • 1.2% GPM parama
    • Prisijungimas nariams
  • Mūsų siekiai
    • Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos
    • Studija “Moterų įgalinimas aukštajame moksle”
    • Studija “Stereotipai ir moterys darbo rinkoje”
    • Vaiko priežiūros sistema
  • Mentorystės programa
    • Apie programą
    • Mentoriai
    • Programos reikalavimai
    • Programos terminai
    • Registracija
  • Narystė
  • Naujienos
  • Kontaktai

2022-ieji – didelių iššūkių ir pasiekimų metai

    Pradžia Naujienos 2022-ieji – didelių iššūkių ir pasiekimų metai

    2022-ieji – didelių iššūkių ir pasiekimų metai

    Paskelbė Lyderė | Naujienos, Straipsniai | Komentarai išjungti | 27 sausio, 2023 | 0

    Jei reikėtų vienu sakiniu apibūdinti 2022 -uosius LYDERĖJE, tai skambėtų taip – „augimas aukštyn ir gilyn”. LYDERĖS augimą „aukštyn” patvirtina naujų narių prisijungimas, o „gilyn” – vertingų ir poveikį darančių projektų gausa.
    Visus metus LYDERĖS narės būrėsi į darbo grupės, kuriose strategavo ir pagal savo kompetencijas dalinosi atsakomybėmis, o vėliau realizavo įvairiuose prasminguose projektuose. O tuo metu prie narių lyderių viena po kitos jungėsi įvairių sričių įmonių vadovės, valdybos narės ir užimančios vadovaujančias pozicijas moterys, gebančios ir norinčios daryti poveikį savo bendruomenėse ir visuomenėje.
    LYDERĖ, siekdama realaus pokyčio lyčių balanso vadovaujančiose pozicijose, pradėjo projektą LYDERĖS VALDYBOSE. Pavasarį startavusi platforma www.lyderesvaldybose.lt – tai įrankis kiekvienai veikliai ir profesionaliai lyderei bei įmonėms, ieškančioms patikimų kandidačių į valdybas.
    Šį projektą LYDERĖ vykdo su Lietuvos rizikos ir privataus kapitalo asociacija, kurios nariai yra šimtus įmonių valdantys fondai. Užklausas teikė tokios įstaigos kaip Ignitis grupė, ESO, INVL, Luminor, Revolut, Vlantana, Vilniaus miesto sav., t.t. Susidomėjimas projektu matomas logistikos, energetikos, finansų, pramonės, švietimo ir kitose srityse. Platforma jau naudojasi 6 įdarbinimo agentūros (pvz. Alliance for Recruitment, AIMS International Lietuva).
    Lyčių balanso darbo grupė pristatė mentorystės programą. Ji skirta vidurinės ir aukščiausios grandies vadovėms, norinčioms tobulėti ir siekti karjeros vadovaujančiose pozicijose bei įmonių valdybose.
    Nuo 2021 m. rugsėjo 18 d. Tarptautinę lygaus atlygio dieną Lietuvoje minime specialiai šiai temai skirtu LYDERĖS renginiu. Šiemet turėjome savo valandos trukmės bloką konferencijoje „HR savaitė”. Mūsų kvietimu Julita Varanauskienė, SODRA direktorė parengė pranešimą „Moteris organizacijos vadovė ir moterų darbo pajamos organizacijoje”. Pranešimo išvados ir įžvalgos buvo parengtos remiantis SODROS duomenimis apie darbo užmokesčio vidurkius pagal lytį. Renginyje inicijavome diskusiją: „Moterų ir vyrų nelygiavertis atlygis – vėl kalbėsime ar jau keisime situaciją?”
    Šeimos ir karjeros derinimo srityje LYDERĖ parengė išsamią analitinę studiją „Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos”, kuri buvo pristatyta tokio paties pavadinimo forume. Tikimės, kad šis dokumentas, o ypač jo praktinės rekomendacijos sulauks darbdavių susidomėjimo. Siūlome sprendimus, kaip išsaugoti vertingus profesionalus komandose.
    Švietimo srityje visuomenei buvo pristatyta mokslinė studija „Moterų įgalinimas aukštajame moksle”. Ji skirta Lietuvos mokslo bendruomenei – darbuotojoms, sprendimus dėl institucinių priemonių įgyvendinimo priimantiems MSI ir jų padalinių vadovėms ir vadovams. Studijoje pateikti duomenys ir pasiūlymai naudingi Lietuvos mokslo politiką formuojantiems ir ją įgyvendinantiems asmenims. Tikimės, kad studija, nušviečianti įvairioms profesijoms aktualius stereotipus bei pasiūlymus dėl to, kaip geriau įveiklinti moterų potencialą, taip pat bus įdomi plačiajai Lietuvos visuomenei.
    Tai tik nedidelė dalis projektų, kuriuos 2022 -aisiais įgyvendino LYDERĖ. O kur dar susitikimai, kurių didžiausia vertė yra bendrystėje pasidalintos patirtys, sumanymai ir idėjos, kurios virsta strategija šiems, 2023 metams.
    LYDERĖS strateginiai tikslai ir prioritetai 2021 – 2024 m.
    – Siekti lyčių balanso vadovaujančiose pozicijose, pristatant įkvepiančių moterų pavyzdžius,
    – Mažinti vyrų ir moterų atlygio skirtumą, už tą patį darbą,
    – Gerinti šeimos ir karjeros derinimo sąlygas per motinystės/tėvystės ir slaugos / globos reguliavimą,
    – Ugdyti tvarų ir atsakingą požiūrį į lyčių lygybę švietimo sistemoje, vertinant lyčių lygybei draugišką tyrinį, skatinant mokytojų ir mergaičių švietimą apie profesijos pasirinkimą.
    Esame vienintelė Lietuvoje organizacija, kuri vienija tiek daug aukščiausio lygio vadovių moterų ir per narių užimamas roles visuomenėje ir versle siekia aukščiausiu lygiu užtikrinti, kad moterys turėtų lygias galimybes siekti aukštų pozicijų. Kuo daugiau moterų užims aukščiausias vadovaujančias pozicijas ir pačios turės daugiau sprendimų galios kartu su kitais vadovais, tuo greičiau bus užtikrintas ekonomikos augimas Lietuvoje per sprendimų kokybės gerinimą.

    Plačiau su LYDERĖS veikla 2021 m. susipažinkite: https://lydere.lt/2022-veiklos-ataskaita/ 

    No tags.

    Visos teisės saugomos 2020 © Lydere.lt
    • Apie mus
      • Steigėjos
      • Rekvizitai
      • 1.2% GPM parama
      • Prisijungimas nariams
    • Mūsų siekiai
      • Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos
      • Studija “Moterų įgalinimas aukštajame moksle”
      • Studija “Stereotipai ir moterys darbo rinkoje”
      • Vaiko priežiūros sistema
    • Mentorystės programa
      • Apie programą
      • Mentoriai
      • Programos reikalavimai
      • Programos terminai
      • Registracija
    • Narystė
    • Naujienos
    • Kontaktai
    • Lietuvių
    • English (English)
    Lydere.lt
    Įspėjame, kad ši svetainė naudoja slapukus (cookies). Jei sutinkate tiesiog tęskite naršymą arba paspauskite sutinku. Privatumo politikaSUTINKU
    Privacy & Cookies Policy

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
    Necessary Always Enabled

    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

    Non-necessary

    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

    • Lietuvių
    • English (English)