Jei reikėtų vienu sakiniu apibūdinti 2022 -uosius LYDERĖJE, tai skambėtų taip – „augimas aukštyn ir gilyn”. LYDERĖS augimą „aukštyn” patvirtina naujų narių prisijungimas, o „gilyn” – vertingų ir poveikį darančių projektų gausa.
Visus metus LYDERĖS narės būrėsi į darbo grupės, kuriose strategavo ir pagal savo kompetencijas dalinosi atsakomybėmis, o vėliau realizavo įvairiuose prasminguose projektuose. O tuo metu prie narių lyderių viena po kitos jungėsi įvairių sričių įmonių vadovės, valdybos narės ir užimančios vadovaujančias pozicijas moterys, gebančios ir norinčios daryti poveikį savo bendruomenėse ir visuomenėje.
LYDERĖ, siekdama realaus pokyčio lyčių balanso vadovaujančiose pozicijose, pradėjo projektą LYDERĖS VALDYBOSE. Pavasarį startavusi platforma www.lyderesvaldybose.lt – tai įrankis kiekvienai veikliai ir profesionaliai lyderei bei įmonėms, ieškančioms patikimų kandidačių į valdybas.
Šį projektą LYDERĖ vykdo su Lietuvos rizikos ir privataus kapitalo asociacija, kurios nariai yra šimtus įmonių valdantys fondai. Užklausas teikė tokios įstaigos kaip Ignitis grupė, ESO, INVL, Luminor, Revolut, Vlantana, Vilniaus miesto sav., t.t. Susidomėjimas projektu matomas logistikos, energetikos, finansų, pramonės, švietimo ir kitose srityse. Platforma jau naudojasi 6 įdarbinimo agentūros (pvz. Alliance for Recruitment, AIMS International Lietuva).
Lyčių balanso darbo grupė pristatė mentorystės programą. Ji skirta vidurinės ir aukščiausios grandies vadovėms, norinčioms tobulėti ir siekti karjeros vadovaujančiose pozicijose bei įmonių valdybose.
Nuo 2021 m. rugsėjo 18 d. Tarptautinę lygaus atlygio dieną Lietuvoje minime specialiai šiai temai skirtu LYDERĖS renginiu. Šiemet turėjome savo valandos trukmės bloką konferencijoje „HR savaitė”. Mūsų kvietimu Julita Varanauskienė, SODRA direktorė parengė pranešimą „Moteris organizacijos vadovė ir moterų darbo pajamos organizacijoje”. Pranešimo išvados ir įžvalgos buvo parengtos remiantis SODROS duomenimis apie darbo užmokesčio vidurkius pagal lytį. Renginyje inicijavome diskusiją: „Moterų ir vyrų nelygiavertis atlygis – vėl kalbėsime ar jau keisime situaciją?”
Šeimos ir karjeros derinimo srityje LYDERĖ parengė išsamią analitinę studiją „Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos”, kuri buvo pristatyta tokio paties pavadinimo forume. Tikimės, kad šis dokumentas, o ypač jo praktinės rekomendacijos sulauks darbdavių susidomėjimo. Siūlome sprendimus, kaip išsaugoti vertingus profesionalus komandose.
Švietimo srityje visuomenei buvo pristatyta mokslinė studija „Moterų įgalinimas aukštajame moksle”. Ji skirta Lietuvos mokslo bendruomenei – darbuotojoms, sprendimus dėl institucinių priemonių įgyvendinimo priimantiems MSI ir jų padalinių vadovėms ir vadovams. Studijoje pateikti duomenys ir pasiūlymai naudingi Lietuvos mokslo politiką formuojantiems ir ją įgyvendinantiems asmenims. Tikimės, kad studija, nušviečianti įvairioms profesijoms aktualius stereotipus bei pasiūlymus dėl to, kaip geriau įveiklinti moterų potencialą, taip pat bus įdomi plačiajai Lietuvos visuomenei.
Tai tik nedidelė dalis projektų, kuriuos 2022 -aisiais įgyvendino LYDERĖ. O kur dar susitikimai, kurių didžiausia vertė yra bendrystėje pasidalintos patirtys, sumanymai ir idėjos, kurios virsta strategija šiems, 2023 metams.
LYDERĖS strateginiai tikslai ir prioritetai 2021 – 2024 m.
– Siekti lyčių balanso vadovaujančiose pozicijose, pristatant įkvepiančių moterų pavyzdžius,
– Mažinti vyrų ir moterų atlygio skirtumą, už tą patį darbą,
– Gerinti šeimos ir karjeros derinimo sąlygas per motinystės/tėvystės ir slaugos / globos reguliavimą,
– Ugdyti tvarų ir atsakingą požiūrį į lyčių lygybę švietimo sistemoje, vertinant lyčių lygybei draugišką tyrinį, skatinant mokytojų ir mergaičių švietimą apie profesijos pasirinkimą.
Esame vienintelė Lietuvoje organizacija, kuri vienija tiek daug aukščiausio lygio vadovių moterų ir per narių užimamas roles visuomenėje ir versle siekia aukščiausiu lygiu užtikrinti, kad moterys turėtų lygias galimybes siekti aukštų pozicijų. Kuo daugiau moterų užims aukščiausias vadovaujančias pozicijas ir pačios turės daugiau sprendimų galios kartu su kitais vadovais, tuo greičiau bus užtikrintas ekonomikos augimas Lietuvoje per sprendimų kokybės gerinimą.
Plačiau su LYDERĖS veikla 2021 m. susipažinkite: https://lydere.lt/2022-veiklos-ataskaita/
