Lydere.ltLydere.ltLydere.ltLydere.lt
MENIU
  • Apie mus
    • Steigėjos
    • Rekvizitai
    • 1.2% GPM parama
    • Prisijungimas nariams
  • Mūsų siekiai
    • Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos
    • Studija “Moterų įgalinimas aukštajame moksle”
    • Studija “Stereotipai ir moterys darbo rinkoje”
    • Vaiko priežiūros sistema
  • Mentorystės programa
    • Apie programą
    • Mentoriai
    • Programos reikalavimai
    • Programos terminai
    • Registracija
  • Narystė
  • Naujienos
  • Kontaktai

Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos

  • Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos
Pradžia Mūsų siekiai Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos

Darbo ir šeimos derinimo iniciatyvos padės didinti darbuotojų įsitraukimą ir išlaikyti talentus

Pastaruosius 5 metus darbdaviai stebi vis didesnį talentų trūkumą. 2016 metais 40 % darbdavių visame pasaulyje nurodė, kad jiems buvo sunku pritraukti darbui reikalingų talentų, o 2021 metais tokį trūkumą pastebėjo jau 69 % darbdaviai. Darbo ir šeimos derinimo iniciatyvos tapo vienu svarbiausių aspektų ne tik gerinant darbuotojų įsitraukimą ar įmonės rezultatus, bet ir stiprinant darbdavio įvaizdį naujų darbuotojų paieškos procese (ManpowerGroup, 2021).

Neseniai Lietuvoje atliktas tyrimas parodė, kad beveik kas antras (44,8 %) pilietis svarstytų galimybę keisti darbą, jei negalėtų derinti profesinio gyvenimo ir šeiminių ar asmeninio gyvenimo įsipareigojimų. Tarp apklaustųjų moterų šis skaičius yra dar didesnis ir siekia net 53 % (Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, 2021).

Atsižvelgdama į susidariusią situaciją, asociacija LYDERĖ, bendradarbiaudama su Personalo valdymo profesionalų asociacija PVPA, 2022 m. parengė šeimos ir karjeros derinimo praktikas ir rekomendacijas darbdaviams. Studijos autorė Božena Petikonis-Šabanienė yra įsitikinusi, kad Lietuvos darbdaviams pristatomos darbo ir šeimos derinimo iniciatyvos neabejotinai bus naudingos, nes jas praktiškai jau išbandė sėkmingos įmonės.

„Tikiuosi, kad susistemintos rekomendacijos suteiks daugiau galimybių moterims siekti karjeros tikslų, o darbdaviams padės didinti darbuotojų įsitraukimą ir išlaikyti talentus,“ – sakė B. Petikonis-Šabanienė.

Studijos autorė yra aktyvi asociacijų „Lyderė“ ir PVPA narė, tarptautinės žaliosios energetikos bendrovės „Ignitis renewables“ personalo vadovė, daugiau nei 10 metų vadovavo tarptautinei įdarbinimo paslaugų įmonei.

Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos

Parsisiųsti
Lyderės Šeimos ir karjeros iniciatyvu gidas

Visos teisės saugomos 2020 © Lydere.lt
  • Apie mus
    • Steigėjos
    • Rekvizitai
    • 1.2% GPM parama
    • Prisijungimas nariams
  • Mūsų siekiai
    • Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos
    • Studija “Moterų įgalinimas aukštajame moksle”
    • Studija “Stereotipai ir moterys darbo rinkoje”
    • Vaiko priežiūros sistema
  • Mentorystės programa
    • Apie programą
    • Mentoriai
    • Programos reikalavimai
    • Programos terminai
    • Registracija
  • Narystė
  • Naujienos
  • Kontaktai
  • Lietuvių
  • English (English)
Lydere.lt
Įspėjame, kad ši svetainė naudoja slapukus (cookies). Jei sutinkate tiesiog tęskite naršymą arba paspauskite sutinku. Privatumo politikaSUTINKU
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

  • Lietuvių
  • English (English)