Lapkričio 8 dieną įvyko asociacijų „Lyderė“ ir „Personalo valdymo profesionalų“ (PVPA) bendras forumas „Šeimos ir karjeros derinimas: praktikos ir rekomendacijos“. Renginio metu buvo pristatyta studija ir rekomendacijos Lietuvos darbdaviams, kaip pagerinti šeimos ir karjeros derinimo sąlygas darbovietėse. Taip pat įmonių „Sorainen“, „Nasdaq Vilnius“, „Wix“ ir „Western Union Processing Lithuania“ atstovai dalinosi sukaupta patirtimi diegiant gerąsiasSkaityti
Naujienos
Sodros duomenimis šį birželį vyrai uždirbo vidutiniškai 1 869 eurų per mėnesį (neatskaičius mokesčių), arba 229 eurais daugiau nei moterys, kurių vidutinės darbo pajamos – 1 640 eurų, tai yra moterų darbo užmokestis siekė 87,7 proc. vyrų darbo užmokesčio. Jei įsivaizduotume laikrodį, kuris matuoja atlygį už moterų ir vyrų dirbtą laiką nuo 9:00 iki 17:00Skaityti
Lietuvos įmonės, lyginant su kitomis Baltijos šalimis, atsilieka pagal moterų skaičių valdybose. Nors ši statistika nėra tokia pesimistiška (12,1 proc.), lyginant su beveik du kartus mažesniu CEO skaičiumi (7,6 proc.), vis dėlto pagal šį rodiklį mūsų šalis ženkliai atsilieka nuo Europos šalių, kur moterų valdybose yra net 30,7 proc., kaip teigiama 2021 m. „Deloitte Global“Skaityti
Asociacija „Lyderė“ kartu su Personalo valdymo profesionalų asociacija vykdo projektą apie šeimos ir karjeros derinimą. Projekto tikslai: 1) Paskatinti ir padėti organizacijoms ir darbuotojams sukurti įgalinančią aplinką derinti šeimą ir karjerą. 2) Apibendrinti užsienio ir Lietuvos gerąsias praktikas ir pavyzdžius. 3) Pateikti priemonių ir praktikų rekomendacijas organizacijoms ir darbuotojams, padėsiančias derinti karjerą ir įsipareigojimus šeimai.Skaityti
Šiuos metus asociacija LYDERĖ pasitiko kartu su atnaujintos sudėties valdyba, kuriai vadovaus Laura Blaževičiūtė. Dviejų metų kadencijai Leda Iržikevičienė, Monika Paulė ir Romualda Stragienė pakeitė Dovilę Burgienę, Mildą Dargužaitę, Jeleną Stankevičienę. Agnė Paliokaitė ir Deividas Rafanavičius valdyboje lieka dar vieneriems metams. Naujoji valdyba pratęs strateginę kryptį – įgalinti moteris darbo rinkoje. Plėtodama veiklą trimis prioritetinėmisSkaityti
Lietuva yra tarp labiausiai gerinusių lyčių lygybės indeksą valstybių 2021 m., skelbia „European Institute for Gender Equality” (EIGE). Pokyčiai mūsų visuomenėje nuteikia optimistiškai – metų indeksas yra 58,4 balų. 2021 m. LYDERĖ padarė didžiausią proveržį nuo asociacijos įsteigimo. Galutinai apsisprendėme, kaip siekti moterų įgalinimo per jų darbą ir profesinę veiklą. Esame analitinė organizacija, kuri identifikuojaSkaityti
Jos yra sėkmingos ir veiklios. Kiekvienas jų pasakytas žodis bet kuria tema yra svarus ir svarbus. Klausydami jų nejučia pritariamai linksime ir tikime, kad jos padarys viską, kad savo idėjas ir ketinimus įgyvendintų. Jų klausant, apima ramybė, kad bėdai ištikus mane paguos ir pasirūpins. Su tokiomis moterimis ramu kaip su mama. Nes jos gali viską.Skaityti
2021 m. spalio 4 d. Mokytojų dienos proga asociacija Lyderė suorganizavo seminarą tema „Kodėl reikėtų vengti lyčių stereotipų ugdyme?“. Renginiu buvo siekiama supažindinti mokytojus ir švietimo ekspertus bei entuziastus su lyčių lygybės ugdyme problematika su tikslu mažinti lyčių stereotipus švietime, susijusius su „vyriškų“ ir „moteriškų“ profesijų pasirinkimu, bei įgalinti merginas atskleisti darbo rinkoje visus savoSkaityti
Rugsėjo 18 d. švenčiama Tarptautinė lygaus atlygio diena (International Equal Payday). Jos tikslas – siekti, kad moterys gautų vienodą atlygį už vienodos vertės darbą. Lietuvoje, vienodas darbo užmokestis įteisintas įstatymais, jo siekiama ir ES iniciatyva bei direktyvomis. Šių metų gegužę „Sodra“ pradėjo viešinti vidutinį vyrų ir moterų darbo užmokestį šalies įmonėse. O kovo mėnesį ESSkaityti
Ar lyčių nelygybės sąvoka kada nors taps tik praeityje egzistavusi problema? Tikime, jog taip. Todėl jau trečius metus Asociacija ,,Lyderė“ veikia tam, jog lyčių lygybės būtų pasiekta visose srityse. Dalinamės akimirkomis iš šia proga organizuoto renginio! Asociacija „Lyderė“ vienija asmenybes, kurioms rūpi šiuo metu visuomenėje vyraujančios lyčių nelygybės problemos – skatiname viešą diskusiją apie reikalingąSkaityti
