Lapkričio 27 dieną, Asociacija ,,Lyderė” turėjo produktyvų bei jaukų vakarą su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba. Kartu su Tomu Vytautu Raskevičiumi ir Marija Šaraite susipažinome su ,,Lygių galimybių sparnų” programa ir padiskutavome, su kokiomis problemomis susiduriame savo darbo aplinkoje bei kaip tai gali būti sprendžiama. Lygios galimybės= progresyvumas. Statistika rodo, jog užtikrinant įvairumą darbo aplinkoje, mes pagerinameSkaityti
Naujienos
Susitikimas su Lisa Abom- išskirtinė galimybė, kuria džiaugėmės galėdami pasidalinti su kitais! Lisa Abom– CTO ir Vice Prezidentė ,,Saab Aeronautics” kompanijoje, kuriančioje išmaiuosius „Gripen” karinius viršgarsinius lėktuvus. Lisa Abom dirbusi aukštųjų technologijų sektoriuje su įvairaus tipo tyrimais, tai pat – vadovavo oreivystės industrijoje. Nors anksčiau dirbusi tiesiogiai su moksliniai tyrimais, tarkim, aliuminio potencialo praplėtimu, šiuoSkaityti
Vertinant kandidatų į darbą CV, lytis turi reikšmingos įtakos sprendimui priimti kandidatą į darbą ar ne. Vos šešerių metų vaikai yra paveikti įsitikinimų, jog „berniukai – protingi“, o „mergaitės labiau stengiasi“. Šiandien Prezidento rūmuose pristatome pirmąją tokio pobūdžio studiją šalyje – „Stereotipai ir moterys darbo rinkoje“. Studiją asociacijos „Lyderė“ iniciatyva parengė viena mūsų steigėjų MildaSkaityti
Naujo sezono pradžia! Rugsėjo 17-ąją dieną ,,Lyderė“ turėjo išskirtinę galimybę susitikti su Barbara Flusk- Investicinių Nekilnojamo Turto fondų globalių paslaugų direktorė (The Citco group) Skaityti
Moterys dažnai nedrįsta žengti naujo žingsnio karjeroje ir siekti aukščiausių pozicijų. Kaip įgauti pasitikėjimo savimi ir pradėti naują karjeros etapą? Išgryninti judėjimo kryptį ir susidėlioti veiksmų planą padeda „Lyderės“ mentorystės programa. Pasak Lina Daniene, mentorystės programa paspartina tobulėjimą ir skatina mokymąsi iš daugiau patyrusių. Toks žinių ir patirties apsikeitimas leidžia progresuoti ir atrasti save žymiaiSkaityti
Ar kada susimąstėte, kaip suformuotos komandos neša didžiausią naudą organizacijoms? Šiandienos tendencijos rodo, kad tos organizacijos, kuriose moterų ir vyrų darbuotojų skaičius subalansuotas, yra kūrybingesnės, produktyvesnės ir pelningesnės. Apie tai kalbėjome asociacijos “Lyderė” ir PVPA organizuotame renginyje, kuriame pasiūlėme šiuos būdus pritraukti talentus ir formuoti sėkmingas komandas: 1. Didinti samdančių darbuotojų žinias apie sėkmingą komandųSkaityti
Kaip moterys ir vyrai vaizduojami reklamose? Pagal atliktą mokslinį tyrimą “Lyčių šališkumas reklamose 2017”, kurio metu buvo analizuojamos per 2000 televizijos reklamų iš Kanų liūtų archyvo, vyrai reklamose kalba 3 kartus daugiau nei moterys, jų žodžiai 3 kartus dažniau siejami su galia ir pasiekimais, jie 2 kartus daugiau juokauja ir net 62 proc. vyrų reklamoseSkaityti
Statistinis skirtumas tarp moterų ir vyrų atlyginimų Lietuvoje yra apie 14 procentų ir jis vis didėja. Lyčių nelygybė darbo rinkoje dažnai iliustruojama būtent šiuo skaičiumi, bet iš tiesų ji turi daug dedamųjų. Tarp jų – lyčių stereotipai, „stiklinės lubos“, skirtingas atlygis už tą patį darbą, vaikų priežiūra. Iniciatyva „Žalia šviesa“ gimė tikint, kad pažangiai valstybei,Skaityti
Įmonių valdybose moterų yra vis dar mažiau nei 20%, nors įvairios studijos rodo, kad moterų įsitraukimas pagerina ne tik valdybos darbą, bet ir pačių įmonių rezultatus. Viena iš priežasčių – mažai moterų aplikuoja į šias aukščiausias pozicijas. “Lyderės” narės turėjo galimybę išgirsti, kokios kompetencijos valdybose labiausiai vertinamos ir ko reikalauja efektyvus valdybos darbas su EuropothecaSkaityti
Kovo 8 – ąją, Tarptautinę moterų dieną, asociacija “Lyderė” kartu su vertybinių popierių birža “Nasdaq Vilnius” prisijungė prie globalios Jungtinių Tautų iniciatyvos, kuria siekiame atkreipti dėmesį į lyčių lygybę ir akreipti verslo dėmėsį į Jungtinių Tautų skelbiamus moterų įgalinimo principus (ang. UN Women’s Empowerment Principles). Tarptautinę moterų dieną simboliniu varpo dūžiu už lyčių lygybę atidarytaSkaityti
